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职场新人们!请给职场霸凌一个响亮的耳光!

近日

新员工不喝领导敬酒被打耳光”的话题

引发广大网友热议


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除了这句话带来的直观冲击,

当事人po出的群聊截图更是令人瞠目结舌。


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“边骂娘边甩耳光”、“摔酒杯”、

“满地是血”、“对女同事动手动脚”等不堪入目的画面相继出现

彻底覆灭了这个职场新人对金融行业的一切美好想象

……


这件事的背后,

折射出的不仅仅是老生常谈的“酒桌文化”,

还有赤裸裸的职场霸凌



在日常生活中,职场霸凌可能就在我们身边,

又或许你正遭受着职场霸凌却不自知。

那么,有哪些被我们忽视的职场霸凌呢?

如果遇到了,我们又该怎么做呢?




1
被忽视的职场霸凌“大观”


职场霸凌,简单来说就是公司中被他人欺负(孤立排斥、公然侮辱、忽视指责、独断专行等)包括同级之间的相互压榨排挤,上司对下属的打压训斥等。


很多人或多或少经历过职场霸凌,有明目张胆的暴力行为,也有针对新人的压榨。受害者往往以为这是“职场规则”,只要熬过刚入职的几年就好了,殊不知一味接受霸凌只会让自己跌入更黑暗的深渊。


① 这样惩罚人,真的不是侮辱吗? 

典型事例

一位从事销售的网友曾表示企业对职工的惩罚是早晨空腹喝一瓶醋。


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类似的惩罚方式还有很多,比如逼迫女员工穿比基尼,喝泡酒的蚯蚓,逼迫员工食用“死神辣条”等。看到这些非人道的惩罚方式,你是否和才妹一样无比愤怒呢?


虽然大家经常自嘲“社畜”,明白劳动者在企业内部处于弱势地位。但也不能因此就对不合理的惩罚甚至侮辱逆来顺受,我们应学会识别那些惩罚是否是披着皮的“职场霸凌”。


② 职场交流=语言侮辱?

典型事例:

7月21日,前火箭少女队长yamy曝出了自己被老板在公司大会辱骂的录音,并发长文表态。老板在录音中公开吐槽yamy丑、没有时尚感、唱歌难听等。此事一出,一石激起千层浪,引发了众多明星的支持和广大网友的热议。


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在职场中,也许与同事们的沟通会有不愉快甚至是争执,但绝不能上升到言语侮辱


这样的言语侮辱不仅会对受害者造成短期伤害,长此以往还会影响心理健康,甚至引起一系列心理疾病,最终导致员工对工作毫无热情、上班心情堪比上坟,继而日常生活受到严重影响。


③ 社畜只配过度工作?

典型事例:

去年9月,facebook员工陈某从Facebook的大楼顶层纵身而下。上司的恶意评分、被迫面临PIP(解雇提前通知)和一个迫在眉睫的SEV1级任务,让这个受到不正当待遇和长期高强度工作压力折磨的38岁华裔男子选择了这种让人惋惜的方式结束一生。


很多职场人都忽略了职场压榨也是一种职场霸凌,认为加班熬夜完成工作、无条件服从领导的安排都是“职场常识”。


殊不知,企业的“软硬兼施”让员工过度劳动乃至忽略其个人需求、被迫承担可能无法完成的工作,以及长期的高强度压力,可能会成为压死”社畜”们的最后一根稻草。




2
面对职场霸凌,只能忍耐吗?


一味退让只会让施暴者得寸进尺。职场人要认清职场霸凌的真面目,必要时“站起来”,才是对自己最好的保护。


① 企业大环境不佳,果断跑路


体罚员工的新闻屡见不鲜,这样扭曲的“企业文化”你真的受得了吗?


企业内部长期霸凌员工、压榨新人的现象,已经不是企业内个别人所造成的,而是企业的大环境不佳。才妹在这里建议果断离职,保护自己,才是上策。


② 学会奋起反抗,勇敢说不


在职场中遭遇上级/前辈霸凌,忍一时就能风平浪静?Too young too naïve! 事情往往只会朝着愈演愈烈发展。


仅凭新人服从性高,资历浅,好拿捏的普遍特性,个别老员工和领导仗着资历深就会搞事情故意“刁难”。


对此,才妹建议大家可以直接拒绝,面对不合理的要求,直接反击有时候可以帮助你避免进一步的职场霸凌


③ 提升自我能力,崭露头角


遭遇到职场霸凌,就一定是自己的问题吗?


显然不是。(受害者有罪论×)


在捍卫自身权利的同时,你还需要不断提高自身的能力,在企业内部站稳脚跟,才是阻挡霸凌最坚硬的盾




写在最后


职场人的字典里从来没有“容易”二字。


比起工作的压力,更让职场人崩溃的是那些不知从何时起遭受的职场霸凌



产生霸凌的原因多种多样,矛盾也许并不是主要的原因。有些霸凌的本质仅仅是飞扬跋扈,满足自己霸凌欲望的表演型行为。


拿破仑有一句名言:“我有时像绵羊,有时像狮子,可是我知道什么时候做绵羊,什么时候做狮子。”当遭受职场霸凌时,要毫不犹豫的做一只“狮子”,这将是对霸凌最强有力的反击。


如果你或身边的人正在遭受职场霸凌,请勇敢地给职场霸凌一个响亮的耳光吧!








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