求职面试，就像是一场在求职者和HR之间展开的博弈，一方竭力推销自己，而另一方则设下重重关卡，考验眼前人是否有资格成为共事者之一。胜败乃兵家常事，面试被拒并不可怕，可大家是否反思过自己究竟因何故被拒呢？才妹告诉你，这很有可能是说错话而导致的！！！
例：小A是个应届生，在面试某心仪企业的过程中HR问她选择该公司的理由，为表达自己想加入的强烈愿望，她便从公司方面入手，说：“贵公司平台大，发展前景好，我还听说公司的培训机会很多，我想来好好学习。”
才妹知道大家可能是想表现自己好学的特点，可这句话却犯了HR的大忌。因为此时的你早已经离开校园成为一个社会人了，企业想要找的是一个能展现出专业性的候选人，而非一个只会死读书的乖学生。记住，你只需全力展现自己的经验、能力，以及对于该岗位的强烈意愿即可。
偷偷告诉你：即便你们心里有来新公司学习新技能的想法，藏在心里就行，不需对HR展现出来，以免被减分哦。
除非该岗位想要找的是无相关经验的人，那就无需考虑以上这些问题啦~（有些愿意手把手教新人的HR的确存在偏爱白纸的现象，才妹就遇到过）
企业在招聘员工的时候，往往会同时有好几个岗位同时在招，一般他会告知这一情况，然后问你想要做什么，其实，这是HR对你的考验之一，让你在考虑什么才是自己最适合的岗位的同时，也在考察你对正在应聘的岗位的匹配度。
如果你直接回答说“做什么都可以”，就会让HR觉得你缺乏对自己的明确的定位，和足以胜任该岗的信心。才妹能理解你们想要进入心仪企业的迫切，但这种回答反而会得不偿失。
要记住，求职者在跟HR沟通时，一定要对自己有明确的定位，展现出自己的能力经验性格和招聘岗位是相符合的，足以胜任的，it’s enough！
这里存在着两个明显的问题：
①
“我愿意尝试”这句话要是和“我有信心能胜任”摆在一起，大家应该就明白孰优孰劣了吧。前者在HR看来，充满了不确定性，你愿意尝试，表达的是你对这份工作存在一定的兴趣，但同时也表明你对这份工作并不够了解，HR为什么要留你这个很有可能短期内就离开岗位的新人呢，稳定性的重要程度在你成为职场人多年后便会懂得。
②
“挑战自己”这句话在面试中比较常见。毕竟绝大多数应届生可能并不具备所应聘岗位的工作经历，所以当HR问到应聘该岗的原因时，他们就会说：“我想挑战自己！” 但要知道，这样的回复并不能给求职者加分。
在大多数情况下，所谓“挑战自己”，不过是年轻人对于未知领域所保持的好奇心而已，很可能是一时冲动，因为不了解，想通过快速了解去证明自己。这种表达给人的感觉是不理性的。
如果真的愿意尝试一份从未接触过的工作，肯定要源于兴趣亦或是能力，而不是源于一时冲动。务必经过深思熟虑，而不要盲目地因为想挑战自己而做出某些不理智的选择。
几乎所有面试接近尾声的时候，HR都会例行公事的来一句：“你还有什么问题要问的么？”
可多数人都忽略了它的潜台词，即“你还想了解一些什么？帮助你更好地留在这里？”换句话说，“你有多想留在这里？”很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“没有什么问题了”。
这样的回答会对你产生两个负面影响：
①
HR可能会认为你对该职位的兴趣不大，因为就连与切身利益相关的薪酬福利，或是与岗位相关的详细情况你也不想知道。
②
很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，直接一句回答“没问题”，可能会让HR认为你是一个“没想法”的人。
所以，当遇到这种情况时，你可以选择问一些能显示出你对这份工作或这个公司事先做过研究的问题，也可以问一些显示出你对这个工作机会非常感兴趣的问题，或者问一些对你获得工作机会有帮助的信息。
要知道，说话是一门艺术，一句话可以把人说跳，也可以把人说笑，一句话同样也可能决定你的面试结果哦！小伙伴们要牢记
