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草率了!加入一家公司前居然还要了解这些!

每年这个时候,秋招的风那是刮得比台风还大。虽说今年的疫情影响了线下招聘会的举办,却依旧撼动不了应届生们热切求职的心。



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最近工作找得怎样?


也就投了7、8家公司吧。。

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有回应了么?


emmm,面试了几家,感觉都不太靠谱

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唉,找工作还是要做做功课才行,盲目海投不如有的放矢



那究竟什么样的公司是值得加入的呢?


 
古人有云,兵欲善其事必先利其器。所以,在加入一家公司前,其实做好这3点功课,就可以掀开蒙在公司上方的一层纱。


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了解公司基本情况


 
就像HR在面试你时会问的问题一样。加入一家公司之前,你也要了解它的基本情况。
 
你是哪个大学的?(公司的背景
学什么专业的?(公司的主营业务
几几年毕业的?(公司的成立年份
 
弄清楚这几个方面,你就对这个公司有了一个大致的初步的了解。
 
接着,HR会让你阐述实习或者实践经验,这就等同于你要去了解公司的业务所处行业水平了。
 
那为什么要了解公司的业务呢?
 
一个公司的主营业务直接说明了它的盈利模式,它的主要客户。你就能很清楚的得出它在同行业企业相比的竞争优势
 
如果没能查到什么有效的信息,那这家公司很可能也就那样了。因为一家有竞争力的公司往往是不断蓬勃发展的。


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福利交金



首先声明一点:不给你交五险一金的公司,都是耍流氓


五险一金是劳动法中最基本的权益,如果这都做不到的老板,说明他是黑心老板!
 
小L刚毕业那年,年轻懵懂进了一家创业公司,当初老板以公司材料还在审核阶段为由,搁置了交金的事情,每次都承诺下个月会补齐。但结局是当她离职也没交上过一个月的金,想想当初也是年少被欺。
 
不过这一年的交金钱还是小事,重要的是当小L入职下一家国企时,因为没有交金记录,所以是以应届生的身份入职的。
 
区别是什么呢?

钱!少!了!
虽然工作一年,但薪资只能以应届生的标准来算!
 
看到了吗,这就是血泪的教训!所以,五险一金都不给交的公司,你就让他们走的远远的吧!

其次,了解一下这个公司的其他补充福利。比如说绩效补助年终奖调薪次数和范围等等,这些福利累积起来也是很可观的数字呀。




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公司环境和文化


知乎上有一个问题是说:“哪一个瞬间你觉得自己应该离职了?”里面就能看到很多不靠谱的企业文化or老板or环境。
 
比如说:
 


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(图©知乎




 
又比如说




 


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(图©知乎





所以,在考量一家公司是否靠谱时,在评估企业文化时,我们首先要看的是:


这家公司能不能做到以人为本

这家公司对员工的尊重度如何?


一家不懂得尊重员工的公司,也不对好好对待员工,碰到这样的公司,首先就要在源头上灭了它!


 
那我们确定了需要知道的信息之后,如何来查呢?
 

方法1:



通过各种信息渠道去收集公司信息。


1.企业官网/年报


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找到官网→查看关于我们

了解公司基本信息


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2.企业微信公众号/微博

     

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3.第三方中立媒体

从媒体报道中找到有关企业的资讯,从第三方视角深度了解企业。
 



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方法2:



有效利用第三方工具,来了解企业的经营状况。


   


1. 国家工商行政管理总局企业信息查询网站


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最官方的国家企业信用查询渠道,让所有低征信公司无所遁形!




2. 天眼查



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只要是一家规范的企业,我们都可以在该网站上找到它的相关基本信息。



 


3. 看准网


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如果评分高于3.5分说明这家公司还是不错的,高于4分的话,那么恭喜你,这家公司待遇肯定超级好(可以和老员工沟通公司内部真实情况)。




方法3



如果你有朋友、学长或者家里人曾经待过这家公司,去问问他们的感受就最直接咯。只要保证你和他们之间没有私人矛盾,就不会坑你啦。



最后,还有几点想说:



1. 投简历前,多花一点时间在研究JD上,拒绝海投
2. 如果条件允许,尽量去一线城市


3. 跟对的老板,做有用的项目,会让你受益匪浅



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温馨提示

亲爱的同学,由于您的简历内容较为简单,

为了增加您的竞争力,还请进一步完善简历后再投递。