每年这个时候，秋招的风那是刮得比台风还大。虽说今年的疫情影响了线下招聘会的举办，却依旧撼动不了应届生们热切求职的心。
唉，找工作还是要做做功课才行，盲目海投不如有的放矢
那究竟什么样的公司是值得加入的呢？
古人有云，兵欲善其事必先利其器。所以，在加入一家公司前，其实做好这3点功课，就可以掀开蒙在公司上方的一层纱。
了解公司基本情况
就像HR在面试你时会问的问题一样。加入一家公司之前，你也要了解它的基本情况。弄清楚这几个方面，你就对这个公司有了一个大致的初步的了解。接着，HR会让你阐述实习或者实践经验，这就等同于你要去了解公司的业务、所处行业水平了。一个公司的主营业务直接说明了它的盈利模式，它的主要客户。你就能很清楚的得出它在同行业企业相比的竞争优势。如果没能查到什么有效的信息，那这家公司很可能也就那样了。因为一家有竞争力的公司往往是不断蓬勃发展的。
福利交金
首先声明一点：不给你交五险一金的公司，都是耍流氓。五险一金是劳动法中最基本的权益，如果这都做不到的老板，说明他是黑心老板！小L刚毕业那年，年轻懵懂进了一家创业公司，当初老板以公司材料还在审核阶段为由，搁置了交金的事情，每次都承诺下个月会补齐。但结局是当她离职也没交上过一个月的金，想想当初也是年少被欺。不过这一年的交金钱还是小事，重要的是当小L入职下一家国企时，因为没有交金记录，所以是以应届生的身份入职的。看到了吗，这就是血泪的教训！所以，五险一金都不给交的公司，你就让他们走的远远的吧！其次，了解一下这个公司的其他补充福利。比如说绩效、补助、年终奖、调薪次数和范围等等，这些福利累积起来也是很可观的数字呀。
知乎上有一个问题是说：“哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？”里面就能看到很多不靠谱的企业文化or老板or环境。
（图©知乎）
所以，在考量一家公司是否靠谱时，在评估企业文化时，我们首先要看的是：
这家公司能不能做到以人为本？
这家公司对员工的尊重度如何？
一家不懂得尊重员工的公司，也不对好好对待员工，碰到这样的公司，首先就要在源头上灭了它！
通过各种信息渠道去收集公司信息。
1.企业官网/年报
找到官网→查看关于我们
了解公司基本信息
2.企业微信公众号/微博
从媒体报道中找到有关企业的资讯，从第三方视角深度了解企业。
有效利用第三方工具，来了解企业的经营状况。
1. 国家工商行政管理总局企业信息查询网站
最官方的国家企业信用查询渠道，让所有低征信公司无所遁形！
2. 天眼查
只要是一家规范的企业，我们都可以在该网站上找到它的相关基本信息。
3. 看准网
如果评分高于3.5分说明这家公司还是不错的，高于4分的话，那么恭喜你，这家公司待遇肯定超级好（可以和老员工沟通公司内部真实情况）。
如果你有朋友、学长或者家里人曾经待过这家公司，去问问他们的感受就最直接咯。只要保证你和他们之间没有私人矛盾，就不会坑你啦。
最后，还有几点想说：
1. 投简历前，多花一点时间在研究JD上，拒绝海投
3. 跟对的老板，做有用的项目，会让你受益匪浅
近1000家企业，5600+岗位，等你来撩！
这个秋招，助你弯道超车！
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